CI持續(xù)集成策劃的基本步驟如下1 確定CI的目標和范圍明確CI的目標和需要實現(xiàn)的范圍，例如開發(fā)流程中需要自動化測試代碼檢查自動化部署等2 選擇CI工具根據(jù)實際需求選擇適合的CI工具，例如JenkinsTravis CI；CI設計基本原則1堅持戰(zhàn)略性的原則既為現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略，就必然具有長期性全局性和策略性的特征CI戰(zhàn)略應立足當前，放眼長遠它絕非是l－2年3－5年的近期規(guī)劃，而是企業(yè)未來10年20年甚至更長時間的具體發(fā)展。

1 現(xiàn)場CI規(guī)劃階段圍繞文明施工總體目標，并結合現(xiàn)場實際及環(huán)境，在項目班子內(nèi)部組建現(xiàn)場CI工作小組和現(xiàn)場執(zhí)行小組，確定現(xiàn)場CI目標及實施計劃精心編制現(xiàn)場CI設計及實施細則現(xiàn)場CI視覺形象具體實施方案現(xiàn)場CI工作管理制度，保證CI；CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現(xiàn)代企業(yè)走向整體化形象化和系統(tǒng)管理的一種全新的概念其定義是將企業(yè)經(jīng)營理念于精神文化，運用整體傳達系統(tǒng)特別是視覺傳達系統(tǒng)，傳達給企業(yè)內(nèi)部與。

在推展CI的過程中，如果出現(xiàn)設計手冊里沒有列舉的要素，就必須制定新的設計用法和規(guī)定這時，CI管理部門應根據(jù)公司的需要，慎重檢查后增訂新規(guī)定，并給予判斷指示在能力范圍內(nèi)，最理想的作法是找負責CI設計開發(fā)的設計師商談。

ci是corporate identity system的縮寫，意思是企業(yè)形象識別系統(tǒng)60年代，美國人首先提出了企業(yè)的ci設計這一概念據(jù)說是美國ibm公司是這方面開先河者ci的主要含義是將企業(yè)文化與經(jīng)營理念，統(tǒng)一設計，利用整體表達體系尤其。

CI設計有四個基本特性，也就是基本原則，介紹如下一同一性 為了達成企業(yè)形象對外傳播的一致性與一貫性，應該運用統(tǒng)一設計和統(tǒng)一大眾傳播，用完美的視覺一體化設計，將信息與認識個性化明晰化有序化，把各種形式傳播媒。

CI設計包括下列五個階段1企業(yè)實態(tài)調(diào)查階段 把握公司的現(xiàn)況外界認知和設計現(xiàn)況，并從中確認企業(yè)實際給人的形象認知狀況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題和目前的優(yōu)勢，完善企業(yè)的不足，發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)勢2形象概念確立階段 以調(diào)查。